华泰柏瑞激励动力混合C.F002082 混合型.灵活 投资大盘股

实时估算: +1.25% 09.29
结算涨跌: -2.69% 09.28
单位净值: 2.1690 09.28
今年以来: -26.60%
累计净值: 2.7610
一年费率: 1.95%
规模: 1.19亿
股票仓位: 90.15%
换手率: 534.00%
平均持有: 104天
基金经理: 沈雪峰
基金公司: 华泰柏瑞基金
成立日期: 2015.11
业绩表现_概览 日为交易日,月为自然月,年为自然年
近1日 近5日 近1月 近3月 近6月 今年以来 近1年 近2年 近3年 近5年
华泰柏瑞激励动力混合C -2.69% -2.21% -9.09% -13.55% -11.14% -26.60% -34.27% -16.44% +45.58% +99.14%
沪深300 -1.63% -1.92% -6.79% -14.74% -7.71% -22.50% -21.60% -16.44% -0.62% +0.16%
2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年
华泰柏瑞激励动力混合C -26.60% -1.21% +93.41% +54.64% -16.05% +25.08% +15.03% +0.10%
沪深300 -22.50% -5.20% +27.21% +36.07% -25.31% +21.78% -11.28% +5.58%
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收益 波动率.年 最大回撤 最大涨幅 收益回撤比 极限套牢.月 夏普比率 季度胜率 月度胜率 年化收益
华泰柏瑞激励动力混合C
沪深300 -
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日涨跌幅 近12个交易日
季涨跌幅 New
基金经理
沈雪峰 在任
当前基金任职年限:2.25 年, 基金回报: -9.78%同期沪深300: -8.09%2020.06.30日起
基金经理工作经验:10.51 年 ,风格:混合型
基金公司:华泰柏瑞基金, 现管理基金总规模:50.09 亿
沈雪峰女士:上海财经大学经济学硕士。历任:安徽省国际信托投资公司投资银行部、股票自营部投资经理;华安基金管理有限公司研究发展部高级研究员;亚洲证券资产管理总部副总经理兼固定收益证券管理总部副总经理、研究所副所长;华富基金管理公司资深研究员、基金经理、投研部副总监。后重新加入华安基金管理公司,任基金经理。2012年10月加入华泰柏瑞基金管理有限公司,2013年2月起任华泰柏瑞价值增长股票型证券投资基金的基金经理,2014年5月起任华泰柏瑞创新升级混合型证券投资基金的基金经理。 2014年7月起任投资部总监。2014年8月任华泰柏瑞盛世中国股票型证券投资基金的基金经理。其管理的华安宝利配置基金获中国证券报社颁发的2009、2010年度金牛基金奖,华安中小盘成长股票基金获中国证券报社颁发的2009年度金牛基金奖。2020年6月30日起担任华泰柏瑞激励动力灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2020年8月28日起担任华泰柏瑞品质优选混合型证券投资基金基金经理。
历史任职 任职时长.天 开始日期 结束日期 基金涨跌 同期沪深300
徐晓杰 1688 2015.11.19 2020.07.03 +203.31% +17.08%
基金介绍
全称:华泰柏瑞激励动力灵活配置混合型证券投资基金
业绩比较基准:沪深300指数收益率 × 70% + 上证国债指数收益率 × 30%
投资目标: 通过深入研究,本基金主要投资于已实施或将实施激励机制的优质上市公司的证券,以获得激励机制对公司业绩长期的促进,力争为投资者创造高于业绩比较基准的投资回报。
投资策略:
1、大类资产配置本基金为灵活配置混合型基金,基金管理人将跟踪宏观经济变量和国家财政、税收和货币政策等指标,判断经济周期的阶段和未来经济发展的趋势,研究预测宏观经济和国家政策等因素对证券市场的影响,分析比较股票、债券等市场和不同金融工具的风险收益特征,估计各子资产类的相关性矩阵,并在此基础上确定基金资产在各类别资产间的分配比例。2、股票投资策略(1)激励动力主题相关股票的界定在现代企业管理制度的公司治理结构中,上市公司为了合理激励公司管理人员和企业员工,留住核心人才,通过创新激励方式,推行了股权、期权、员工持股、现金激励等多形式的激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。期权激励计划是公司给予其管理层及员工在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。不论是何种激励方式,其目的都是通过有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。实施激励措施会对公司的经营管理产生积极影响,从短期上看,股权激励信息可能改变投资者对公司股价的判断,形成长期看涨的预期;从长期上看,由于管理层、员工与股东利益捆绑的一致,股权激励对上市公司的业绩提升有促进作用。本基金将通过筛选、分析和评估激励机制的样本股,结合预期盈利水平和成长潜力,择优选取安全边际较高、成长性较好的公司进行投资。本基金将不低于80%的非现金基金资产投资于激励动力主题相关的证券资产。(2)个股投资策略本基金管理人从激励动力主题相关证券的经营状况、行业特征、驱动因素及同业比较等定性方面对个股进行基本面研究,然后考察定量指标(如单季主营收入增速、单季净利润增速、单季毛利率、单季净利率、单季度ROE、年度主营收入增速、年度净利润增速、年度毛利率、年度净利率、年度ROE等财务指标及PE、PB、PS等估值指标),进行深入的分析评价,选取具有持续经营能力的上市公司。同时,本基金将关注国家及地方的产业政策的变化,以及企业重组、改革等政策的变化,充分评估相关法规、政策的变化对上市公司激励政策可能造成的影响。此外,由于本基金以激励动力为投资主题,本基金重点关注上市公司与股权结构相关的各项公司行为,包括但不限于管理层增减持股权、业绩股票/股权计划、股票增值权、股票期权计划、管理层收购、经营者持股计划、延期支付计划、员工持股计划和公司回购计划等。本基金通过上述分析方法在股票库中精选出成长能力突出、估值相对合理的股票,以此为基础构建本基金的股票投资组合。3、固定收益资产投资策略本基金固定收益资产投资的目的是在保证基金资产流动性的基础上,有效利用基金资产,提高基金资产的投资收益。固定收益资产包括债券(国债、金融债、企业/公司债、次级债、可转换债券(含分离交易可转债)、央行票据、短期融资券、超短期融资券、中期票据等)、资产支持证券、债券回购、银行存款、货币市场工具等。本基金管理人将基于对国内外宏观经济形势的深入分析、国内财政政策与货币市场政策等因素对固定收益资产的影响,进行合理的利率预期,判断市场的基本走势,制定久期控制下的资产类属配置策略。在固定收益资产投资组合构建和管理过程中,本基金管理人将具体采用期限结构配置、市场转换、信用利差和相对价值判断、信用风险评估、现金管理等管理手段进行个券选择。4、权证投资策略权证为本基金辅助性投资工具,其投资原则为有利于基金资产增值,有利于加强基金风险控制。本基金在权证投资中将对权证标的证券的基本面进行研究,同时综合考虑权证定价模型、市场供求关系、交易制度设计等多种因素对权证进行定价。5、其他金融衍生工具投资策略在法律法规允许的范围内,本基金可基于谨慎原则运用股指期货、期权等相关金融衍生工具对基金投资组合进行管理,以套期保值为目的,对冲系统性风险和某些特殊情况下的流动性风险,提高投资效率。本基金主要采用流动性好、交易活跃的衍生品合约,通过多头或空头套期保值等策略进行套期保值操作。若法律法规或监管机构以后允许基金投资如互换等其他金融衍生品种,本基金将以风险管理和组合优化为目的,根据届时法律法规的相关规定参与投资。6、存托凭证投资策略本基金将根据投资目标和股票投资策略,基于对基础证券投资价值的深入研究判断,进行存托凭证的投资。
资产配置
资产配置 - 股票
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资产配置 - 债券
债券数据加载中...
获奖记录
无获奖记录。
基金规模、份额
换手率 换手率越高,操作越频繁;每半年,基金公司披露一次
持有人
费率 持有一年的总费率:1.95%
认购无,免费
赎回
持有期限 < 7天:1.50%
7天 ≤ 持有期限 < 30天:0.50%
持有期限 ≥ 30天:0.00%
运作
管理费(每年):1.50%
托管费(每年):0.25%
销售服务费(每年):0.20%
费用明细
报告期 总费用 管理人报酬 托管费 交易费 销售服务费
费用 占市值比 费用 占费用比 占市值比 费用 占费用比 占市值比 费用 占费用比 占市值比 费用 占费用比 占市值比
1 2022.06 3,979,000 1.12% 3,188,200 80.13% 0.90% 531,400 13.36% 0.15% None % 133,000 3.34% 0.04%
2 2021.12 36,230,900 5.04% 13,867,400 38.28% 1.93% 2,311,200 6.38% 0.32% 19,381,400 53.49% 2.70% 404,400 1.12% 0.06%
3 2020.12 6,601,000 2.10% 2,602,799 39.43% 0.83% 433,800 6.57% 0.14% 3,304,200 50.06% 1.05% 100,300 1.52% 0.03%
4 2019.12 1,373,300 2.86% 663,600 48.32% 1.38% 110,600 8.05% 0.23% 445,400 32.43% 0.93% 200 0.01% -
5 2018.12 2,086,399 4.54% 875,000 41.94% 1.90% 145,800 6.99% 0.32% 808,900 38.77% 1.76% 2,100 0.10% -
6 2017.12 2,092,700 3.43% 1,180,300 56.40% 1.93% 196,700 9.40% 0.32% 458,300 21.90% 0.75% 3,100 0.15% 0.01%
分红

0
False
F002082
华泰柏瑞激励动力混合C
/fund/f/f002082/
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